不满被解聘愤而索赔偿

　　万芳告诉记者，她与公司是签订了3年用工协议的，合约期满得要到2008年，接到公司的解聘通知后，她特别不服气，并下定决心要为自己讨个说法，绝不能就这样忍气吞声地走了。

　　万芳透露说，3年前来这家企业应聘之所以能够顺利过关，是找了“枪手”顶替她体检才蒙混过关的，3年里生怕被人知道自己是“小三阳”，心理一直承受着巨大的压力。但在2006年12月底的年终体检时，因为各种原因，还是没能逃过这一劫。

　　“因为我当时拒绝在解聘合同上签字，公司见拿我没辙，就拿出一套办法逼我走人。开始，公司要我在食堂就餐自带餐具，后来见我还不肯走，就放出话来，如果还不同意解聘，就把我公布在长三角地区台企联盟网站上。”万芳说，公司要是真这么做，从此以后她就很难在这一带台企里面找工作了。“我的法律意识和自我保护意识很强，即便不能继续干下去，我也要通过法律途径为自己争回一些权利。”无奈之下，万芳在律师的支持下，提出向公司索赔6个月的医疗补偿金和3个月的经济补偿金的要求。近日，她如愿获得了1.8万元的赔偿金。

　　弱势群体网上发帖抗议

　　在万芳的指引下，记者登录了由乙肝病毒携带者们自发组建的一个名为“肝胆相照”论坛的网站，在网上，无数个与万芳有着相同遭遇的苏州网友们纷纷发帖，对“乙肝歧视”企业这种狭隘的用人制度以示抗议。一个名为“birdandbeast”的网友发帖说：“昨天拿到的体检单，我也是HBVer了，体检单写的是小三阳，还没查dna。本人上海人，华理毕业，对前途很迷茫，对乙肝治疗的知识也不全，真有点万念俱灰的感觉啊。”

　　网友soyoung写道：“昨天我没敢作弊，因为太严，找人替不肯，网上能查到报告，所以也没敢作假，只能继续煎熬！”

　　浩然一生：“我就是在昆山找工作(通力电梯)，体检时被发现的，然后被pass，作弊几乎是没有机会的！要么做好准备失业，或找不要体检的小公司。”

　　渠清如许：“本人是通过作弊进入一家美企，对来年的年度体检心有胆怯，实在不行，咱就提前找个借口走人了。大家在苏州这里打拼，面临抉择的时候是怎么取舍的呢？希望有过经历的人可以勇敢地把能接受或者选择性接受大小HBV的企业告诉面临工作选择的战友们，给大家就业提供帮助，这也是为我们庞大的HBVER的切身利益着想……”

　　没有眼泪：“现在有一位我们苏州的战友，由于乙肝携带而被公司辞退，目前他还没有找到工作，并且因此身心皆受到了伤害。由于苏州目前的就业环境和体检制度，给我们每一个战友都带来了种种的困难，虽然也有少数的优秀企业在接受我们，但我们还是处于一个绝大多数都拒绝接受我们的环境，我们在这里就业受到了前所未有的歧视。法律给予了企业选择权，作为我们也应该拿起法律的武器捍卫我们的就业权利。现在这位战友也愿意站出来为自己，也同时为了更多的苏州战友而呐喊，希望能够通过他的声音，来向社会传达我们迫切的、寻求一种平等的就业心愿……”

　　同时，记者在众多求助帖上留意到，有的人为了能够达到目的顺利通过体检关卡，认为选择作弊才是惟一出路。caonima：“我是一个深受其害的苏州战友！接到了几家美企的OFFER，但无一例外被拒绝，正考虑作假证……”

　　解聘是为其他员工着想

　　为了蒙混过关，乙肝同胞们使出了浑身解数，找替身、办假证，甚至为了达到目的到了不惜重金酬谢的地步。面对他们处心积虑的动作，我们惟有无奈，但与此同时也不禁要提出疑问，为什么用人单位非要拒他们于千里之外呢？据劳动人才市场一位姓张的工作人员介绍，一般大型的、正规的或是有行业卫生限制的单位、企业都明确体检要求，有体检要求的企业一般都拒绝接纳乙肝病毒携带者。

　　万芳在接受记者采访时也表示，辞职以前，公司领导曾多次找她谈心，说解聘不是歧视，而是为了自我保护。公司曾对她讲，他们也知道乙肝病毒携带者并不通过日常生活中，比如一起共餐、握手等诸如此类的接触传染。也知道它并不像传言中那么可怕，会传染，但是，要是让员工们知道公司收了一个乙肝病毒携带的准传染病人，且和他(她)一起工作和生活，会让更多的员工感到寒心，这样不是得不偿失吗？况且，乙肝病毒携带者虽然暂时是没有影响，但稍微不注意保养身体，那么它就有可能成为真正的乙肝，如果仍然和同事们一起相处，那公司不就成了病窝了。到时，不但公司里那么多人会出事，甚至公司也很可能因为这样而保不住，拿公司和其他那么众多员工的身体来冒险，是非常不明智的做法。

　　随后记者电话采访了该企业几个身体完全健康的员工，对企业的做法他们表示完全赞同。其中一名员工坦言：“与乙肝病毒携带者一起共事，工作也不踏实，就怕随时都有可能把病毒传染给我们，说实话，没人会愿意整天提心吊胆过日子的。”